I posti di lavoro (tra cui d’apprendistato) sono reperibili nella rubrica: Posti vacanti. Si può delimitare la ricerca di lavoro per luogo di lavoro e settore.
Se nessun posto soddisfa le vostre aspettative, vi invitiamo a inviarci una candidatura spontanea tramite il pulsante seguente:
Qui scoprirete le diverse tappe del processo di candidatura, dalla scoperta di un’offerta d’impiego all’assunzione.
La vostra documentazione di candidatura Consegnate la vostra documentazione completa secondo i dati richiesti. Dopo un prima selezione, prendiamo contatto telefonicamente con voi per chiarire qualche prime domande.
Primo colloquio Sarà con piacere che faremo vostra conoscenza ad un primo colloquio. Potrà così conoscere meglio il TCS e il posto di lavoro vacante. Il colloquio si svolgerà in gran parte nella lingua usuale del luogo di lavoro. Un cambiamento di lingua può avvenire visto che il multilinguismo fa parte della nostra cultura imprenditoriale.
Ulteriori colloqui Durante la selezione, possono svolgersi altri colloqui, stages oppure assessments. Se è necessario, organizziamo ugualmente un incontro con il potenziali futuri colleghi.
Conclusione Dopo il consenso reciproco, vi consegniamo il contratto e la documentazione relativa come pure le informazioni per il primo giorno di lavoro e il periodo di prova.
Domande frequenti relative alla candidatura
Quali documenti vanno allegati alla candidatura? Il dossier è completo se comprende i seguenti documenti in formato PDF: • Lettera di motivazione • Curriculum vitae (CV) • Attestati di lavoro • Diplomi
A che cosa devo prestare attenzione nella lettera di motivazione? Nella lettera di accompagnamento dovete far riferimento al posto di lavoro per il quale intendete candidarvi. Ponete in primo piano le vostre competenze, specialmente quelle che sono importanti per il lavoro in questione. Inoltre, verificate attentamente che la candidatura non contenga errori di ortografia o distrazione.
Quanto tempo ci vuole per ottenere una valutazione della mia candidatura? Facciamo del nostro meglio per darvi una valutazione il più rapidamente possibile. Tenete presente che la durata di reclutamento dipende da numerosi fattori: numero di candidati, disponibilità delle persone di contatto (interni ed esterni). Se avete domande o richieste durante la fase di reclutamento, potete senz’altro prendere contatto con la persona preposta, specializzata in Risorse Umane (RU), citata nell’inserzione.
Cosa fare, se il posto è stato consigliato da un dipendente del TCS? Se un collaboratore del TCS Le ha indicato un posto vacante, è pregato di segnalarlo nella lettera di motivazione.
Il TCS sostiene il lavoro a tempo parziale? Sosteniamo i dipendenti che desiderano lavorare a tempo parziale. Così, vogliamo consentire a donne e uomini maggiore flessibilità nella realizzazione della Work Life Balance.
Perché il TCS pone l’accento sulle conoscenze linguistiche (D/F/I)? Il TCS è un’impresa nazionale con sede principale a Vernier (GE) e succursali in tutta la Svizzera. La cooperazione tra le diversi sedi è molto grande. Le riunioni si svolgono in francese o in tedesco. Di conseguenza, esigiamo spesso dai nostri dipendenti che comprendano entrambe le lingue, al fine di partecipare attivamente alle discussioni. Ulteriori informazioni: Sede e siti principali
Se sono interessato a più posti di lavoro, come devo procedere? Se per voi entrano in considerazione più posti di lavoro, potete specificarlo nella lettera di motivazione; prenderemo in considerazione la vostra candidatura per le varie mansioni.
Il volume dei dati della mia documentazione di candidatura è troppo grande – cosa fare ? Se i vostri dati dovessero superare 2 MB di volume, vi consigliamo di : • Convertire i documenti di trattamento di testi (per esempio Word) in formato PDF. • Utilizzare il software gratuito WinZip, per comprimere i dati.
Perché non devo candidarmi al TCS? Se preferite non lavorare per una società che gode della massima reputazione presso il 96% degli Svizzeri. Se non vi trovate a vostro agio in una società insediata a livello nazionale, con 1‘500 dipendenti suddivisi in tutta la Svizzera. Se non desiderate lavorare nel più grande Club della Svizzera. E, naturalmente, se non siete alla ricerca di un datore di lavoro attrattivo, che vi dà la possibilità di fare qualcosa.
Nel caso in cui la mia domanda non ottenesse risposta, a chi posso rivolgermi? Potete porre le vostre domande per telefono. Rivolgetevi a: • Svizzera tedesca: +41 58 827 30 00 • Svizzera occidentale e Ticino: +41 58 827 27 28. Non vediamo l'ora di conoscervi !
